《圓通的人際關系》讀后感
作者：高麗贇
來源：雞鳴驛站
發(fā)布時間：2023-05-05
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">《圓通的人際關系》是曾仕強老師的一部作品，本書是以《易經》中的理論，結合多年來中國人的處世習慣來講的。他總結了人際關系的十大原則：一表人才，兩套服裝，三杯酒量，四圈麻將，五方交友，六出祁山，七術打馬，八口吹牛，九分努力，十分忍耐。要提升第一印象，正確認識自己，凡事適可而止，人際關系要經營，多個朋友多條路，嚴于律己獲益多，外在表現(xiàn)與內在表現(xiàn)同樣重要。人際關系既是做人的道理，又是做人的技巧。做人講技巧，容易導致“圓滑”，注入倫理道德的因素，才能變“圓滑”為“圓通”。曾教授的方法很有操作性，在我們以后的人際關系中加以運用效果是明顯的。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">自己想做什么樣的人，就會建立什么樣的人際關系�，F(xiàn)代的價值觀是，尊重個人的價值取向，把每一個人依自己的特長、志趣而從事的活動，都視為正當。做正當?shù)氖�，就是正人君子。正視自己，確定自己要做什么樣的人，處理好自己和自己的關系，以實實在在為做人的準則，善待他人。待人需要誠心、待人需要友善、待人需要禮貌、待人需有差別。人際關系有三個破壞因素：鋒芒畢露、自負和輕率，這是人際關系的“三大禁忌”。曾仕強老師告誡我們凡事都要把握好一個度。這個“度”很重要，能否與人建立一個良好的關系就關鍵在這里。做一個圓通的人，而不是做一個華而不實的人。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為了建立良好的人際關系，我們需要掌握一些技巧。人際關系建立技巧可以簡化為十大要領，十個要領可以歸納成五個方面：人際關系的起點、人際關系的媒介、人際關系的交往、人際關系的技巧、人際關系的修養(yǎng)。這五個方面，我們用一句話就可以概括，即一陰一陽之為道。這十個要點就是道，歸納成的五個方面都是一陰一陽、兩兩相對的，例如，一表人才是指先天的，兩套西裝是指后天的。把這些應用到實踐之中，從中我們真的可以受益良多。在這十大特征中里，其中的正確認識自己、外在表現(xiàn)與內在表現(xiàn)同等重要、凡事要適可而止等。這幾點是我們平時最容易忽視的，我們在平時就需要嚴格要求自己，要自己內外兼修，凡事要適可而止。這樣才能不斷的去感染別人，提升自己的人格魅力。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">《圓通的人際關系》一書中，曾仕強老師說人際關系與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相克。人際關系良好，溝通就比較順暢；溝通良好，也能夠促進人際關系的和諧。反過來說，人際關系不良，就會增加溝通的困難；溝通不良，就會促使人際關系變壞。不善于溝通的人，最好加強人際關系，來彌補自己的缺失。人際關系不好的人，最好培養(yǎng)溝通能力，以求改善人際關系。事實上，二者之一獲得改善，對二者都有所助益。良好地溝通是人際關系的潤滑劑，溝通時一門藝術，我們在平時溝通過程中要注意幾點：贊美行為而非個人、通過第三者表達贊美、客套話也要說得恰到好處。這些注意的點對于我們以后的職場生涯，以及以后處理溝通方面的事情，可以更加的自然。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">在一個工作團隊中，通常分成三個層級：老板、干部（除老板外的各級主管）和員工，三個層級的工作重心不同，和別人打交道的方式也不同。作為一個普通員工，只要安守本分、勤勞敬業(yè)，一般都會討上司的喜歡；只要團結友愛、樂于助人，一般都會與同事搞好關系。干部處于承上啟下的位置，既要與老板搞好關系，又要與下屬搞好關系。老板重視的是人性面。在我國的企業(yè)中，除了制度之外，要想管理好一個企業(yè)，就必須以人為本，關注人的方面。不論自己屬于哪個層次，增強自身歸屬感，提升自身的修養(yǎng)、外在魅力及自身的能力是必須要做好的，這樣在處理工作關系時才可以更好地讓周圍的人滿意，才能更好的協(xié)作，有利于企業(yè)各項工作的開展，我們才可以把事情做的更加完美。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">俗話說，家和萬事興，古人說，“家人，女正位乎內，男正位乎外，男女正，天地之大義也”，意思是說，家人必須“各正其位”，努力扮演好自己的角色：該對外的要好好對外，以獲得社會大眾普遍的好感；該對內的要互相支持，彼此依靠。要重視家庭，因為中國一直有這種五千年的孝道傳統(tǒng)，中國人乃至整個中華民族都有無窮的向心力。這一講詳細的闡釋了家庭的意義，我們要孝敬父母，重視家庭。有人或許會說，大學之道，只有“修身、齊家、治國、平天下”，根本沒有“立業(yè)”，難道立業(yè)不重要嗎？其實，成家立業(yè)是過程，不是目的，成家立業(yè)的目的就是修身、齊家、治國、平天下。如果我們在工作中不能修身，這個工作是毫無意義的，也是沒有價值的。把小家庭治理好，也可以體會到治理國家的道理。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">《圓通的人際關系》這本書對于我們建立自己的人際關系，處理社會上的一些人際關系問題，以及自身修養(yǎng)的塑造提供了理論上的指導，是我們處理人際交往的行動指南，讓人受益匪淺。我們要從以下四方面不斷提升。一是要加強溝通，高效協(xié)調。形成相互理解、相互信任的和諧人際關系，彼此尊重，相互信任，密切合作，減少誤會和誤解，統(tǒng)一認識，目標一致，切實增強合力，減少內耗、增加效益。二是準確定位，把好尺度。在實際工作中，對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當好參謀；做好人，經常溝通。對待下級要統(tǒng)籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。在實際工作中，還要做到關心員工，了解員工的想法與困難，在力所能及的情況下解決員工的困難，為員工辦實事，但要把握好尺度。三是博覽群書，終身不輟。高績效團隊，信息和資源比較大，還要具備良好的學習能力和學習效率，善于吸納新的東西。良好地適應時代的發(fā)展，博覽群書，終身不輟。生命不息，學而不止。四是角色互補，互幫互助。團隊成員角色同樣重要，角色互補，學會理解和幫助，共同完成團隊共同目標，不斷地提升工作績效，為企業(yè)發(fā)展不懈奮斗，積極奉獻。</span>
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<a></a><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">俗話說：一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠。作為企業(yè)，要做好智慧型組織建設，培養(yǎng)人才，用好人才，強化團隊意識，凝聚奮進力量，不斷激發(fā)活力與生機。通過開展集中學習、座談交流、學習研討、比武競賽等形式多樣的教育培訓，激發(fā)每一名員工的內驅力，在尊重個人意愿與觀點的基礎上，共赴愿景，樹立正確的價值觀，形成團隊合力，朝著目標努力前行。讓我們每一名員工積極提升自己，做一名舍得出力，擅于出力，與企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運的好員工。大家心往一處想，勁往一處使，愛崗敬業(yè)，擔當作為，頑強拼搏，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展不懈奮進，積極奉獻！</span>
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